يهدف هذا النظام أساساً إلى إدارة و متابعة الموارد البشرية و الهيكل التنظيمي للشركة من بداية تاريخ التوظيف مروراً بجميع أمور الموظف اليومية وانتهاءاً بتركه العمل أو الاستقالة . كما و يؤمن نظام الإجازات الواسع و المترابط مع الرواتب دعماً إضافياً و قوياً لإدارة الموارد البشرية للإستفادة من ترابط هذه الأنظمة و مرونتها في نفس الوقت. حيث يدير نظام الرواتب و يؤمن المتابعة السليمة لجميع حركات الموظف المالية المختلفة منذ بداية التعيين و لغاية نهاية الخدمة .

  حفظ ملفات الموظفين والبيانات الخاصة .
  متابعة السلف الشهرية والمتكررة للموظفين .
  متابعة الإجازات و الغيابات والعمل الإضافي والمكافآت والعمولات .
   إمكانية تحديد طريقة دفع الرواتب (نقداً ، شيك …. ) .
  احتساب ضريبة الدخل وفقاً مع متغيرات قانون العمل .
  احتساب الضمان الاجتماعي .
  التحكم في الإعفاءات لكل موظف أو شريحة .
  التحكم في الأقتطاعات لكل موظف أو شريحة .
   احتساب الرواتب لكل موظف أو دائرة أو مركز كلفة كلا على حدى.
  تميز ساعات الدوام والدوام الأضافي لكل موظف في أي مشروع أو مركز كلفة
  التحكم في احتساب الرواتب الثالث عشر والرابع عشر .
  معالجة لعملية بدل الخدمات للموظفين .
  معالجة لرواتب العاملين بنظام دوام المياومة .
  سجل بالتاريخ الوظيفي للموظف.
  سجل بالدورات العلمية والتدريبية المتعلقة بكل موظف.
   سجل بتفاصيل العهدة المسلمة لكل موظف .
  سجل بالكتب الرسمية والمذكرات والإنذارات الموجهة للموظف.
  سجل بأسماء المعالين من قبل كل موظف .
  سجل بالمعلومات الخاصة بكفيل الموظف ان وجد .
  متابعة لأنتهاء تواريخ الشهادات الصحية والتنبه لذلك .
  متابعة لأنتهاء تواريخ الاقامات والتنبه لذلك .
  إمكانية ربط النظام مع ساعة الدوام والعمل بنظام ( البطاقات – البصمة – قزحية العين ..... ).
   تقارير شاملة لحركات ورواتب وأوقات دوام الموظفين.
   تقارير خاصة بتوزيع رواتب الموظفين حسب فئات العملة النقدية المستخدمة .
  إمكانية الربط المباشر مع نظام المحاسبة العامة .